loadAdv(2, 0);
Bab 2 Pemotongan Gaji
“Benar, saya telah mengumpulkan 3 juta lagi untuk membayar gaji semua orang dan untuk pertempuran terakhir yang putus asa!” kata Feng Feifei.
“3 juta? Apa gunanya? Apakah itu akan mendukung produk sampai siap?”
“Ya, bahkan jika sudah siap, bagaimana jika arah R&D salah lagi?”
“Saya tahu kekhawatiran semua orang. Saya berterima kasih atas dukungan tanpa henti semua orang untuk perusahaan dan untuk saya selama ini. Masa depan tidak pasti, dan saya tidak yakin. Oleh karena itu, untuk berterima kasih kepada semua orang atas kontribusi mereka, mereka yang mengundurkan diri secara sukarela masih akan menerima kompensasi N+1 bulan!”
Jangankan pengunduran diri sukarela, banyak perusahaan mencoba segala cara untuk menghindari kompensasi saat memberhentikan karyawan. Kesediaan Feng Feifei untuk melakukan ini di masa sulit seperti ini benar-benar patut dipuji. "Jujur saja, meskipun Presiden Feng adalah seorang wanita, dia sangat murah hati!"
"Lalu apa yang harus kita lakukan? Haruskah kita tinggal atau pergi? Presiden Feng memperlakukan kita seperti ini; rasanya tidak berperasaan jika kita pergi begitu saja."
"Mengharukan? Pergi sekarang berarti mendapatkan kompensasi N+1, tetapi begitu dia bangkrut, dia tidak akan bisa membayarmu kembali."
"Benar, kita tidak bisa terlalu sentimental. Mari kita ambil uangnya dan pergi."
Pada akhirnya, sebagian besar memilih untuk mengambil kompensasi dan pergi, hanya menyisakan dua orang.
Perasaan Feng Feifei campur aduk; dia merasa lega, sedih, dan terkejut!
Dengan kepergian semua orang, itu seperti memulai bisnis kedua, lembaran baru, dan dia tidak akan merasa bersalah lagi terhadap mantan karyawannya.
Dengan kepergian semua orang, tidak ada satu pun mantan karyawan yang mau tinggal dan berbagi kesulitan dengannya. Meskipun dia sudah menduganya, mengalami dinginnya hubungan antarmanusia tetaplah pil pahit yang harus ditelan.
Yang mengejutkannya, beberapa orang masih bersedia tinggal. Salah satunya berasal dari departemen keuangan, yang sebagian besar stafnya adalah orang-orangnya sendiri, jadi tidak mengherankan jika mereka tetap tinggal. Yang lainnya adalah karyawan baru yang baru bekerja di perusahaan selama sebulan.
Ia ingat Chen Xiao, yang pernah diwawancarainya. Chen Xiao adalah seorang pemuda tanpa pengalaman di industri, baru bekerja di perusahaan selama sebulan, baru saja menyelesaikan pelatihan pra-kerja, dan bahkan belum bertemu klien mana pun.
"Presiden Feng! Semua orang sudah pergi!"
Semua orang pergi ke departemen SDM untuk menyelesaikan pembayaran gaji dan pesangon mereka. Xia Yun, staf keuangan yang tersisa, berkata dengan agak sedih.
"Ya, mereka yang seharusnya tidak pergi, semuanya sudah pergi!"
Chen Xiao merasa sedikit malu. Apa artinya ini? Apakah itu berarti mereka yang seharusnya pergi belum pergi? Feng Feifei jelas memperhatikan ekspresi Chen Xiao yang tidak biasa dan dengan cepat berkata, "Chen Xiao, jangan salah paham. Maksud saya, bahkan staf R&D dan pemasaran pun telah pergi, dan tim inti akan diorganisasi ulang!"
Chen Xiao berpikir dalam hati, "Kesalahpahaman tidak penting. Bahkan jika Anda benar-benar berpikir saya harus pergi, demi sistem kesejahteraan, saya tidak akan pergi."
Ia melangkah maju dan berkata, "Presiden Feng, jangan berkecil hati. Dengan ahli teknis seperti Anda dan tenaga penjualan seperti saya, kita pasti bisa pulih!"
Feng Feifei tertawa kecil mendengar kepercayaan dirinya. Ia tidak khawatir tentang aspek teknis; ia adalah kepala ilmuwan, dan selama kebutuhan pelanggan dipahami dengan jelas, ia dapat menangani pengembangan produk. Kuncinya adalah apakah pendanaan akan mencukupi.
Sedangkan untuk kemampuan penjualannya, Feng Feifei tidak terlalu berharap. Ia baru bekerja di sana selama sebulan dan bahkan belum melewati masa percobaan. "Chen Xiao, terima kasih atas dorongan dan dukungan Anda! Sejujurnya, saya tidak terlalu percaya diri, karena 3 juta hanyalah setetes air di lautan untuk pengembangan produk. Selain itu, setelah dikurangi kompensasi untuk semua orang, saya hanya akan memiliki kurang dari 2 juta—hanya itu yang saya punya!"
Mungkin Chen Xiao adalah satu-satunya karyawan non-langsung yang tersisa, atau mungkin kepeduliannya yang meluap-luap terhadap perusahaan terlalu tulus, ia bahkan merasa bahwa Chen Xiao lebih peduli pada pertumbuhan perusahaan daripada dirinya, sang bos!
Namun, ia, seorang pendatang baru, telah menyederhanakan masalah. Perusahaan seperti Perusahaan Robotika Dr. Feng terutama bergerak di bisnis B2B atau B2G; tanpa koneksi yang kuat, bisnis sangat sulit untuk berkembang.
Tim penjualan perusahaan sebelumnya belum mendapatkan banyak pesanan tahun ini; beberapa hanya merupakan pesanan yang dibawa dari tahun-tahun sebelumnya.
Mungkin karena tidak ingin meredam antusiasme Chen Xiao, ia berbicara dengan sangat lembut dan meminta maaf, "Chen Xiao, perusahaan jelas tidak bisa hanya mengandalkan kita bertiga, jadi kita perlu segera menambah orang baru, terutama untuk tim penjualan!"
Chen Xiao mengangguk. Ini wajar. Tidak hanya tim penjualan yang perlu diperluas, tetapi personel pra-penjualan juga perlu direkrut. Personel pra-penjualan bertanggung jawab atas pengembangan solusi produk, roadshow, dan memperkenalkan poin-poin teknis produk, membentuk kemitraan yang erat dengan staf penjualan.
"Namun, arus kas perusahaan saat ini sangat ketat. Ke depannya, rencana saya adalah menurunkan gaji pokok untuk personel penjualan dan meningkatkan tingkat komisi mereka. Dengan cara ini, jika tidak ada pesanan, pengeluaran perusahaan akan berkurang; jika ada pesanan, staf penjualan akan mendapatkan lebih banyak penghasilan atas kerja keras mereka."
Ia juga memiliki makna lain di sini: penyaringan. Mereka yang tidak yakin akan mendapatkan pesanan tidak akan datang. Mereka yang berani datang harus percaya diri, yakin bahwa tingkat komisi yang tinggi akan membawa imbalan yang lebih besar. Orang-orang ini seringkali memiliki sumber daya klien industri yang sangat baik dan jaringan yang kuat.
Ia lebih membutuhkan tipe orang kedua saat ini.
Hari ini, ia memberi pengarahan kepada semua orang tentang situasi keuangan perusahaan. Di satu sisi, ia bertindak bertanggung jawab terhadap karyawannya; di sisi lain, ia ingin mereka yang tidak dapat bertahan di perusahaan dalam suka dan duka untuk pergi secara sukarela, sehingga tercipta tenaga kerja yang lebih efisien. Mereka yang tersisa benar-benar bersedia bekerja keras bersamanya, dan orang-orang ini akan membentuk tim intinya untuk masa depan.
Tujuan pertama tercapai, meskipun perampingan agak berlebihan, dan jumlah orang yang tersisa di luar dugaan.
Wajah Chen Xiao menjadi muram. Melihat Feng Feifei, yang tampak ragu untuk berbicara, dia berkata, "Presiden Feng, mohon jelaskan!"
Feng Feifei berkata dengan nada meminta maaf, "Anda tahu, kami memiliki sistem gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama di posisi yang sama, jadi kompensasi Anda mungkin perlu disesuaikan. Setelah penyesuaian, gaji pokok Anda akan menjadi 4000 yuan per bulan, dan komisi Anda akan meningkat dari 2% menjadi 5%. Saya tahu ini sulit diterima, jadi jika Anda memilih untuk tidak menerimanya sekarang, saya mengerti. Saya bersedia memberi Anda gaji tambahan satu bulan sebagai kompensasi!"
Yang dimaksudnya adalah "posisi yang sama" untuk staf penjualan di level yang sama. Misalnya, departemen Chen Xiao adalah departemen penjualan, dan levelnya adalah P5. Karyawan baru juga termasuk P5, dan oleh karena itu seharusnya mendapat gaji yang sama. Tentu saja, ada masalah senioritas; mereka yang memiliki masa kerja lebih lama mungkin menerima sedikit penyesuaian gaji. Chen Xiao baru bekerja di sini selama sebulan, jadi ini bukan masalah baginya.
Chen Xiao, tentu saja, tidak mau menerimanya. Hatinya terasa sakit. *Nona, tahukah Anda berapa banyak pendapatan kesejahteraan saya telah berkurang karena kebijakan ini?* "Chen Xiao, maaf, tapi kamu bisa mempertimbangkannya. Tetap tinggal atau pergi. Saya bisa menerima kedua kemungkinan itu!"
Ekspresi Chen Xiao seperti seseorang yang menderita sembelit. Dia berkata dengan gigi terkatup, "Saya sudah memikirkannya. Saya akan tetap tinggal!"
Feng Feifei agak terharu. Betapa karyawan yang luar biasa! Meskipun pekerjaan telah menyiksanya ribuan kali, dia masih memperlakukannya seperti cinta pertamanya.
(Akhir Bab)
loadAdv(3, 0);window.pubfuturetag = window.pubfuturetag || [];window.pubfuturetag.push({unit: '6a029f927845ee5cf08e04fc', id: 'pf-22965-1'})